VDT begeleidt verkoper bij de verkoop van een adviesbureau – gespecialiseerd in de inrichting van de openbare ruimte – in de regio Noord-Brabant. Namens VDT hielden zich met deze overname bezig Leonard Bijlsma en Koen Donkers
Op 24 maart jl. zat onze Bas op het podium in een stampvol Theater Amsterdam bij de uitreiking van de FD Gazelle 2021. Het was de organisatie opgevallen dat wij allerlei verrassende keuzes hebben gemaakt bij onze groeiplannen. Zoals het afbreken van één van de heilige huisjes in de advocatuur: het afschaffen van individuele omzettargets. Wij kozen voor teamtargets. Dat zit zo.
Hoe tof! Als eerste advocatenkantoor ooit genomineerd voor de BOV trofee voor Midden-Brabant. Bovendien ziet de nominatie op het thema “Change”, terwijl “verandering” niet iets waar de advocatuur om bekend staat.
Genomineerd voor de BOV Trofee 2022, Challenge of Change. Een thema dat ons enorm aan het hart gaat. Want vanaf 2016 gooiden wij als advocatenkantoor het roer om. Wat bleek? De urenbusiness van de advocatuur maakt meer kapot dan ons lief is.
Ja, ook wij hebben nog steeds overwegend een urenbusiness. Dat hoeft op zich ook niet erg te zijn. Maar als je die zonder tegenbeweging jarenlang zijn gang laat gaan, zorgt dat onherroepelijk voor een verarming van je dienstverlening en miskenning van aanwezig talent.
EMHA heeft onlangs Dutch Machining Group (DMG) overgenomen om zo haar dienstverlening op het gebied van machinale bewerkingen op locatie en uitlijnen uit te breiden en te versterken. Voor de aandeelhouder van DMG namen onze overnamespecialisten Koen Donkers en Diederik Daamen de juridische kant van het verkooptraject voor hun rekening.
De regels wijzigen met betrekking tot scholing die je aan werknemers aanbiedt en de terugbetalingsafspraken die je daarbij soms maakt, zogenaamde “scholingsbedingen”. We praten je bij, maar de wetswijziging is nog niet helemaal helder. Toch hopen we je al van wat handvatten te voorzien voor de praktijk.
In een notendop: wat verandert er?
De Wet Flexibel Werken wordt aangepast, waardoor er meer zekerheid (en duidelijkheid) moet worden geboden aan (met name) oproepkrachten. De wijziging is eigenlijk een relatief kleine aanvulling op het bestaande stelsel.
Momenteel mag je met een werknemer afspreken dat er een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden geldt. Kort samengevat betekent dit dat het de werknemer verboden is om zijn heil ook ergens anders te gaan zoeken. Vaak is een dergelijk verbod opgenomen in een arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld als volgt:
Als werkgever heb je een informatieplicht richting jouw werknemers. Dit betekent dat je verplicht bent om jouw werknemers schriftelijk of elektronisch te informeren over bepaalde essentiële onderwerpen bij de arbeidsovereenkomst. Die informatieplicht is nu uitgebreid. Dit heeft onmiddellijke impact voor alle werkgevers. We praten je bij over wat het inhoudt en wat je moet doen.
Last but not least: de vervolgstappen. Denk hier goed over na en raadpleeg tijdig een arbeidsrechtspecialist voor het volgen van deze stap. De consequenties kunnen groot zijn.
Iedere situatie wordt beoordeeld aan de hand van feiten en omstandigheden, zoals: de duur van het dienstverband, of er al eerder waarschuwingen zijn gegeven, de functie van de werknemer, etc. Er zijn verschillende mogelijkheden om in te zetten, denk bijvoorbeeld aan:
Als legal businesspartner willen wij jou als ondernemer ontzorgen en ondersteunen bij alle uitdagingen die op jouw pad kunnen komen.
Bekijk ook de experts onze andere teams
Heb je een vraag? Wil je een demo? Ben je geïnteresseerd? Laat het ons weten.
