Het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang vs. de aanbiedplicht voor een vaste arbeidsomvang na 12 maanden van de werkgever

Wat moet je als werkgever doen?

Documenteren wanneer je een vaste arbeidsomvang moet aanbieden aan de oproepkracht (= na 12 maanden bij oproepkrachten).;
Op tijd en schriftelijk een vaste arbeidsomvang aanbieden. Het initiatief ligt hier bij de werkgever. De oproepkracht kan deze weigeren;
Op tijd reageren op een (tussentijds) verzoek van de oproepkracht voor een vaste arbeidsomvang. Het initiatief ligt hier bij de werknemer. Bij weigeren moet je een deugdelijke reden hebben.

Nu ook in Nederland bevestigd: “Regelmatige overuren tellen mee in het vakantieloon”

Wanneer een werknemer op vakantie gaat, heeft de werknemer natuurlijk recht op doorbetaling van het loon. Maar wat is precies de waarde van de vakantiedag en moet de vergoeding voor gewerkte overuren meegenomen worden bij de berekening van het vakantieloon? Daarover heeft de Hoge Raad op 16 februari 2024 een uitspraak gedaan.